Dejé mi trabajo porque era la única mujer negra en la oficina | de Shamar M | Julio de 2021

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Recientemente comencé un nuevo trabajo después de un año de investigación y tres entrevistas infructuosas. Afortunadamente para mí, obtuve exactamente el papel que quería en el tipo exacto de organización que esperaba. En realidad, no voy a decir que tengo suerte porque trabajo duro y eso es lo que me consiguió el trabajo.

De todos modos, en mi trabajo anterior, el primer día que tengoarted (verano de 2018) no se me ocurrió que no había personal de BAME (minoría negra, asiática o étnica). Para que conste, el departamento en el que trabajé tenía 29 personas y todo el edificio tenía unas 150 personas. Estaba feliz de estar en mi primer trabajo de tiempo completo y todo lo que quería hacer era hacer amigos, establecer contactos y aprender.

Durante el incidente de George Floyd y la protesta Black Lives Matter, muchas organizaciones reflexionaron sobre sus políticas BAME. Muchas organizaciones estaban haciendo declaraciones sobre cómo no apoyan el racismo en ninguna forma o forma, incluida mi organización. Yo era parte de un grupo de correo de BAME y estaban bastante impresionados con la respuesta del CEO a todo lo que está sucediendo en la comunidad de BAME.

Decidí reflexionar sobre mi organización y ahí fue cuando me vino a la mente. Solo soy yo en el departamento que es BAME. Trabajo en esta organización desde hace casi tres años y no hay una sola persona que haya sido contratada en mi departamento aparte de mí que sea BAME. ¿Por qué es esto? ¿No están pasando la etapa de selección? ¿Simplemente no hay personas de BAME que soliciten los trabajos que anunciamos? ¿Me contrataron solo para demostrar que hay (una falta extrema) de diversidad cultural en el lugar de trabajo?

Dentro de todo el edificio, unos 150 empleados, al inicio de mi estancia en esta organización éramos unos ocho. A principios de 2021, solo podía contar 4/150 empleados como BAME. Es una figura aterradora.

Solo para que conste, aquellos con los que trabajé en mi antiguo trabajo nunca me hicieron sentir marginado o actuaron de manera despectiva hacia mí. Soy una chica muy informada y notaría cualquier comentario furtivo o comentario secundario y, afortunadamente, puedo confirmar que nunca he sido víctima de ese comportamiento horrible en todo mi tiempo allí, o eso creo. Mis empleados han estado cerca de mí (unos mucho más que otros) y algunos me han dado consejos como si fuera parte de su familia.

Sin embargo, había decidido que quería ser parte de una organización más inclusiva y donde pudiera sentirme como en casa.

El movimiento Black Lives Matter realmente me hizo pensar en mi tiempo en la oficina. Después del incidente con Yewande Biala de Love Island y su compañero competidor diciendo su nombre, recordé que exactamente lo mismo me sucedió en mi primer día en la oficina.

¿Podemos llamarte Sham para abreviar?

Claro, puedes llamarme Sham. Pero si pudiera hacer el esfuerzo de pronunciar mi nombre correctamente, se lo agradecería mucho. Supongo que he estado tan acostumbrado toda mi vida que nunca entendí cómo me hacía sentir. Al comparar esta experiencia con mi primer día en mi nuevo trabajo, dijeron que todo estaba bien en el primer intento, lo que me ayudó a sentirme como en casa.

Hubo un momento en que me trenzaron el cabello durante el fin de semana y cuando entré a la oficina el lunes, supe con certeza que iba a ser el centro de atención en el futuro previsible. Sí, muchas personas me han preguntado si podía tocar mi cabello y estoy decepcionado de mí mismo por haberme olvidado de este comportamiento extraño y demasiado común. Honestamente, no me importa que la gente quiera escucharlo, pero la cuestión es que ni siquiera deberían preguntar.

Durante varios años, los directores ejecutivos y los grandes jefes habían reconocido que el personal de BAME tenía muy poco personal. No solo en mi edificio, sino que toda la organización se estaba desacelerando.

Habían tomado una serie de medidas para conseguir que más personal de BAME trabajara para ellos, como producir anuncios y carteles más inclusivos. Ha habido más talleres sobre cómo atraer más personal de BAME, pero no estoy seguro de qué medidas se tomaron después de eso.

Una vez que mi amiga se graduó, la animé a postularse para trabajar dentro de mi organización y realmente consiguió el trabajo. ¿Cuántos miembros de BAME había en su oficina? Me dijo que había unos cinco, incluida ella, pero no sé cuántos empleados había en su departamento. Sin embargo, cinco es increíblemente pequeño. Después de un año y medio, se fue para convertirse en Oficial de Diversidad en otra parte del país para combatir la injusticia contra los miembros de BAME en el lugar de trabajo.

Además, la organización para la que trabajé no aprobó el examen de nuestra Carta de Igualdad Racial. Espera, ¿no es como la tercera vez que fallamos? Claro, no es una insignia fácil de alcanzar para una empresa, pero la pelea no debería haberse creado en primer lugar.

Te recomiendo que eches un vistazo a tu organización y cuántos empleados a tu alrededor son BAME. Puede que no te moleste en absoluto, lo cual está bien.

Sin embargo, ¿alguna vez consideró que podría ser más difícil para usted ascender a un puesto más alto dentro de su trabajo? Los empleados negros ocupan solo el 1,5% de los puestos directivos en el Reino Unido y el racismo genérico en todo el país tampoco ayuda.

En segundo lugar, cuando solicite un trabajo, le recomiendo que haga una investigación básica y comprenda cuán inclusivos son. Algunas cosas a tener en cuenta son:

  1. ¿Cuál fue su respuesta a los incidentes de Black Lives Matter en 2020?
  2. ¿Tienen premios o reconocimientos por la diversidad de su personal?
  3. Vaya a GlassDoor y lea las reseñas de la empresa. En particular, busque cosas relacionadas con la igualdad y la diversidad.
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