El apoyo de un colega compartido con un compañero en casa inspira el pensamiento creativo: ScienceDaily

Un nuevo estudio de la Escuela de Administración de la Universidad de Bath revela que la ayuda de un colega inspira a las personas a apoyar a su pareja en el hogar, lo que demuestra que los compañeros de trabajo tienen un papel importante que desempeñar para que las parejas puedan hacer frente al equilibrio de las necesidades de la vida laboral y familiar. Esta espiral de apoyo tiene beneficios para el pensamiento creativo en el trabajo.

“Los empleados se llevan a casa el apoyo que reciben de sus colegas y, en una relación amorosa, se lo transmiten a su pareja. Esto podría significar que los alientan a abrirse al estrés, intentar resolver problemas o hacer mejoras en los malabarismos entre ellos. trabajo y la vida privada en beneficio de la familia «, dijo el profesor Yasin Rofcanin del Centro de Investigación del Futuro del Trabajo de la Universidad de Bath.

“El resultado es que ambos miembros de una pareja se benefician de ello. Los cónyuges transmiten el apoyo que reciben de los compañeros y los socios serán más creativos en el trabajo, en lo que se llama una espiral de ganancias. de atención colaboradora”.

Más allá de las políticas laborales o las intervenciones de los supervisores, es el apoyo informal de los colegas lo que se destaca por tener el mayor impacto en la capacidad de un individuo para administrar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, repercutiendo en beneficio de la pareja en el hogar y, a su vez, en su propia creatividad. pensando en el trabajo.

El apoyo de los compañeros de trabajo puede significar estar disponible para escuchar y hablar sobre los problemas y desafíos de la vida a medida que surjan, ofrecer sugerencias para los problemas en el hogar, así como cubrir la ausencia si un niño está enfermo u otras responsabilidades de cuidado emergen. La investigación sugiere que las organizaciones deberían brindar a los empleados más flexibilidad para administrar la cobertura de atención con un colega sin la intervención de la administración.

La investigación también advierte a los empleadores sobre las trampas de la práctica laboral y las expectativas que afectan la vida en el hogar, alentando a los empleadores a ser conscientes del impacto negativo en las relaciones.

«Tanta investigación apunta al estrés de estar en una pareja de doble ingreso, es refrescante ver que un romance gana junto con el trabajo», dijo Rofcanin. «Si bien no sugerimos que los empleadores deban entrometerse en las relaciones, pueden contribuir positivamente a la calidad de las relaciones en el hogar al implementar políticas y procedimientos para minimizar el conflicto entre el trabajo y la familia, como limitar el tiempo y las expectativas de respuestas a correos electrónicos fuera de horario.”

El estudio, realizado por las Universidades de Bath, VU Amsterdam e IESE Business School, se centró en entradas de diario de cinco semanas de más de 200 parejas heterosexuales de tiempo completo y doble ingreso en los Estados Unidos, el ochenta por ciento de las cuales tenían hijos.

Los investigadores reconocen que puede haber desventajas al depender de colegas para el apoyo en asuntos laborales y familiares, con compañeros en el hogar que se sienten celosos y molestos por la cercanía de las relaciones de «cónyuge que trabaja». Sugieren que futuras investigaciones podrían examinar el potencial de esta dinámica de relación para promover el conflicto en el hogar.

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Materiales proporcionados por Universidad de baño. Nota: El contenido se puede cambiar por estilo y longitud.