El trabajador de Amazon demanda a la empresa, alegando recelo étnico y de naturaleza en la contratación de la empresa

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Amazon.com Inc. está siendo demandado por presunta discriminación contra trabajadoras negras y trabajadoras al contratar empleados para sus oficinas corporativas.

La demanda, presentada en una corte federal en Washington el lunes, dice que Amazon contrata a personas de color «en niveles más bajos» y las promueve menos que sus colegas blancos con calificaciones similares. Los reclamos incluyen discriminación y acoso, así como violaciones de la Ley de Igualdad Salarial.

«Estas prácticas tienen un efecto particularmente grave en las mujeres de color en la empresa», según un comunicado de Wigdor LLP, el bufete de abogados que presentó la demanda en nombre de Charlotte Newman. Newman lidera el desarrollo comercial de las empresas emergentes de los fundadores subrepresentados en Amazon Web Services.

En un comunicado, Amazon dijo que trabaja para fomentar una cultura diversa e inclusiva.

«No toleramos la discriminación o el acoso de ningún tipo e investigamos a fondo todas las solicitudes y tomamos las medidas adecuadas», dijo la compañía. «Actualmente estamos investigando las nuevas acusaciones incluidas en esta demanda».

La falta de diversidad racial y de género de Amazon en sus filas corporativas es común en toda la industria tecnológica. La mayor parte de la diversidad de la fuerza laboral de la empresa de comercio electrónico de Seattle reside en sus almacenes manuales, donde los productos se embalan y envían a los clientes.

Newman, una mujer negra, hace varias acusaciones de racismo en la demanda, incluido el hecho de que una empleada senior le tiró del cabello y un gerente le dijo que era «aterrador».

Contratada hace cuatro años como oficial de políticas públicas, Newman dice que solicitó un trabajo de nivel superior para el que estaba más calificada.

«A los pocos meses de iniciar la empresa, en realidad fue asignada y estaba haciendo el trabajo de una empleada de nivel directivo superior mientras aún se le pagaba y con el título de nivel directivo», dice la demanda. «Para empeorar las cosas, y desafiando las leyes contra la discriminación, a la Sra. Newman se le pagó mucho menos que a sus colegas blancos, particularmente en valiosas acciones de Amazon».

Newman dice que muchos de sus colegas observaron una «práctica constante de pagar a los empleados negros menos que a los empleados blancos en una situación similar». También presenciaron «una falta casi total de representación negra y muy pocas mujeres en la cúspide del liderazgo del grupo», según la causa.

«SM. Newman tuvo que esperar más de dos años y medio para una promoción al nivel en el que debería haber sido contratada en primer lugar, y hasta qué nivel ya había hecho un trabajo», dice la demanda.

La fuerza laboral de Amazon, compuesta principalmente por trabajadores de almacén, incluye el doble del porcentaje de negros de la población estadounidense y está compuesta principalmente por personas de color, según los datos del sitio web de la compañía. Los trabajadores blancos constituyen aproximadamente un tercio de la base total de empleados.

Pero los gerentes negros y latinos están subrepresentados en Amazon, según la población general del país, y los trabajadores asiáticos están sobrerrepresentados. Los gerentes blancos, alrededor del 56%, son aproximadamente iguales a su parte de la población estadounidense no hispana.

En junio, Newman presentó una denuncia por escrito sobre un incidente de «violencia y acoso sexual vil y agresivo», también racista, presuntamente cometido contra ella por un empleado de edad avanzada. La denuncia incluyó detalles de supuestas actitudes discriminatorias por parte de sus ejecutivos.

En septiembre, Newman presentó una queja administrativa ante la Oficina de Derechos Humanos en Washington, DC, alegando acoso y discriminación racial y sexual.

Una vez, cuando se probó una chaqueta negra mientras estaba de compras en un viaje de negocios, un colega dijo que parecía un gorila, dice Newman.

«Es asombroso que incluso casos muy específicos de acoso que la Sra. Newman experimentó como mujer negra en Amazon, como cuando una empleada senior se arranca el pelo o un gerente le dice que es» demasiado directa «y» aterradora «. se hizo eco en incidentes que involucraron a otras empleadas «, según la demanda.

El caso es Newman v. Amazon.com Inc., 21-cv-00531, Tribunal de Distrito de EE. UU., Distrito de Columbia (Washington).

– Con la ayuda de los escritores de Bloomberg Spencer Soper y Jeff Green.



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