Es más probable que los bajos salarios, las largas jornadas y la desidia de oportunidades de crecimiento contribuyan al estrés sindical

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A medida que la pandemia avanza hacia su segundo año, muchos trabajadores estadounidenses sienten la presión y muchos dicen que tienen la intención de dejar sus trabajos dentro de un año, según una nueva encuesta de la Asociación Estadounidense de Psicología.

Desde el inicio de la pandemia, ha aumentado el estrés laboral relacionado con los bajos salarios, las largas jornadas y la falta de oportunidades de crecimiento y progreso. Más de 4 de cada 10 trabajadores dijeron que quieren cambiar de trabajo el próximo año, lo que podría afectar a muchas industrias que ya enfrentan una escasez de trabajadores, en particular los sectores de la hospitalidad y la atención médica.

Sin embargo, existen acciones que los empleadores pueden tomar para mejorar el bienestar de los empleados y apoyar la salud mental.

La Encuesta de Trabajo y Bienestar 2021 de la APA (https://www.apa.org/pubs/reports/work-well-being/compounding-pressure-2021) fue realizada en línea por The Harris Poll entre más de 1,500 empleados de EE. UU. Entre el 26 y el 4 de agosto de 2021.

Casi 6 de cada 10 (59%) informaron haber experimentado impactos negativos por el estrés relacionado con el trabajo. Los bajos salarios (56%, frente al 49% en 2019), las largas horas (54%, frente al 46%) y la falta de oportunidades de crecimiento o avance (52%, frente al 44%) fueron reportados con mayor frecuencia impacto significativo en los niveles de estrés en el trabajo, según la encuesta.

Más de 2 de cada 5 empleados (44%) dijeron que les gustaría buscar empleo fuera de su empresa u organización el próximo año, en comparación con aproximadamente 1 de cada 3 (32%) en 2019 (APA no realizó una encuesta similar en 2020). .) Pero entre algunas comunidades marginadas, las cifras fueron aún más sorprendentes: el 58% de los empleados hispanos, el 57% de los empleados negros, el 56% de los empleados LGBTQ + y el 63% de los trabajadores con discapacidades dijeron que querían buscar un trabajo con otro empleador en el próximo año.

«El estrés en el trabajo puede tener amplias consecuencias negativas tanto para los empleadores como para los empleados, incluida la pérdida de productividad, la alta rotación y las repercusiones en la salud física y emocional de los empleados», dijo Arthur C. Evans Jr., PhD., CEO de APA. «Un lugar de trabajo que presta atención al bienestar de los trabajadores está en una mejor posición para contratar y retener personal comprometido y productivo».

Casi seis de cada diez trabajadores (59%) dijeron haber experimentado impactos negativos del estrés relacionado con el trabajo en el mes anterior, incluida la falta de interés, motivación o energía (26%), dificultad para concentrarse (21%) o falta de esfuerzo en el trabajo. (19%). Más de dos tercios de los trabajadores de primera línea (67%) informaron haber experimentado impactos negativos del estrés relacionado con el trabajo y más de 1 de cada 3 (35%) dijeron que se sentían hartos en el trabajo con bastante frecuencia o con mayor frecuencia en los últimos 30 días.

Los trabajadores que realizaban trabajos manuales o que trabajaban en servicio al cliente, ventas o entretenimiento tenían más probabilidades que los que trabajaban en trabajos de oficina de informar que experimentaban síntomas de fatiga física (51% y 53% versus 38%, respectivamente), fatiga cognitiva (41% y 44%). % versus 29%) y agotamiento emocional (41% y 40% versus 25%) en el trabajo con bastante frecuencia o con mayor frecuencia en los últimos 30 días.

Hay medidas que los empleadores pueden tomar para mejorar el bienestar de los empleados y posiblemente reducir la rotación. Una abrumadora mayoría de empleados (87%) dijo que creía que las acciones de su empleador ayudarían a su salud mental, incluidas las horas flexibles (34%), al alentar a los empleados a cuidar su salud (32%), alentando a los empleados a utilizar el tiempo libre remunerado. (30%) y favorecer las pausas durante la jornada laboral (30%).

«Durante la pandemia, muchos empleadores cambiaron al trabajo remoto siempre que fue posible, proporcionando así más flexibilidad a sus empleados», dijo Evans. «Las políticas que promueven horarios flexibles y descansos durante la jornada laboral y brindan otras formas de apoyo para que los empleados se cuiden a sí mismos también pueden ayudar a los empleadores a retener al personal en mercados competitivos».

Para lograr un trabajo psicológicamente saludable, las mujeres eran más propensas que los hombres a decir que los empleadores deberían pagar a los empleados de manera justa (50% versus 43%) y permitir flexibilidad (47% versus 36%). Según la encuesta, las mujeres tenían menos probabilidades que los hombres de reportar recibir una compensación monetaria adecuada por sus contribuciones laborales (65% versus 74%).

Si solo pudieran obtener una ventaja adicional de su empleador, un tercio de los empleados (33%) dijeron que querían más dinero, seguido de más flexibilidad (14%), más tiempo libre (13%) o más beneficios (12%)) . Uno de cada 10 (10%) dijo que el trabajo más significativo es su máxima prioridad.

Metodología

La Encuesta de Trabajo y Bienestar de 2021 fue realizada en línea en los Estados Unidos por The Harris Poll en nombre de la Asociación Americana de Psicología (APA) entre el 26 de julio y el 4 de agosto de 2021 entre 1,501 adultos mayores de 18 años que residen en los Estados Unidos y son empleado a tiempo completo: a tiempo, a tiempo parcial o por cuenta propia. Los resultados se ponderaron según fuera necesario por edad, sexo, raza / etnia, educación, región e ingresos familiares para que fueran representativos de la población empleada de EE. UU. La ponderación del puntaje de propensión también se utilizó para ajustar la propensión de los encuestados a estar en línea. Los encuestados para esta encuesta fueron seleccionados entre aquellos que aceptaron realizar encuestas en línea. Dado que la muestra se basa en aquellos que han sido invitados a participar en grupos de investigación en línea, no se puede calcular una estimación del error de muestreo teórico.

Un trabajo de primera línea se define como estar involucrado directamente en la fabricación de productos o en la prestación de servicios, como ventas, secretaría, contabilidad, empleados, servicio al cliente, etc.

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