Evite el camuflaje social del cambio de código

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El cambio de código ha sido una parte importante de la cultura negra durante décadas. Teníamos que ser un camaleón para existir en espacios que no estaban destinados a nosotros. Solo para ser aceptados, necesitamos crear un disfraz temporal para deslizarnos por las grietas. Recuerdo que cuando era niño estaba sentado en el asiento trasero del auto y escuchaba a mi madre hablar por teléfono. Por su tono, supe si estaba hablando con mi abuela o si era una llamada de negocios. Su voz profesional no era su tarareo natural, era más aguda, más controlada y “correcta”. Lo que más recuerdo es quién era automático. Podría encenderse o apagarse en un instante.

Parecí adoptar este hábito hasta los 25 años. Aunque comenzó con una voz “profesional” en el teléfono, apareció en otras áreas de mi vida. Me alisé el cabello para las entrevistas o me bajé las trenzas para que no pareciera demasiado atrevido o intimidante. Al crecer, decidí detener el cambio de código por completo. Mucho de esto tuvo que ver con que las no minorías se reunieran y eligieran lo que consideraban valioso de la cultura negra. Somos toda una raza de humanos, no solo animales de rendimiento que solo son buenos para los deportes, la música, los tipos de cuerpo y el pelo de los bebés.

El cambio de código es una prueba de miedo

Los negros han estado “haciendo lo que tienen que hacer” para “llegar a donde quieren ir” durante mucho tiempo. Pienso en mis padres que estuvieron dispuestos a darme un nombre que podría ser de cualquier raza. Eligieron mi nombre para que algún día no me perdiera oportunidades ni experimentara sesgos basados ​​en mi “nombre negro”. Ha llegado el momento de que dejemos de “pulir” nuestra cultura. Las grandes empresas se están beneficiando de nuestro destello y nuestro legado, entonces, ¿por qué no deberíamos hacerlo nosotros?

En mi opinión, cuanto más tiempo sigamos cambiando de código, más tiempo lo haremos tener por. Hemos sido programados para creer que hay algo mal en nuestra esencia. También nos hemos vuelto performativos y correctivos de nuestra naturaleza de una manera que es perjudicial para nuestra salud mental. ¿Alguna vez te has preguntado por qué te sientes tan agotado al final de la semana si eres una o unas pocas de las únicas personas de color en tu entorno profesional? Lo más probable es que haya estado ejecutando el ejercicio duro y frío del cambio de código durante toda la semana.

Luchamos contra el cambio de código persiguiendo nuestro verdadero yo sin excusas

Nuestra existencia es mucho más que hacer que todos los que nos rodean se sientan más cómodos que nosotros. ¿Vale la pena satisfacer a los compañeros a expensas de nuestra dignidad? A menudo, nuestra lengua vernácula es diferente a las demás. Alteraciones que pueden volverse agotadoras con el tiempo. Psicológicamente, nos estamos diciendo a nosotros mismos que quiénes somos es inapropiado o necesita ser perfeccionado. Mientras nos comportemos con dignidad y respeto, el cambio de código simplemente ya no es necesario.

Ser quienes somos al cien por cien en entornos profesionales puede traer sentimientos de vulnerabilidad. Cambiar su narrativa personal puede ayudarlo a detenerse por completo. El cambio de código ejerce presión sobre los negros para que sean de alguna manera robóticos y diluidos.

A continuación, se muestran algunas formas de empezar a evitar la necesidad de cambiar el código:

  • Corrija a las personas que pronuncian mal su nombre.
  • Sigue ocupando espacio en lugares donde eres la única minoría.
  • Mantenga el mismo tono que mantiene cuando habla fuera del trabajo.
  • Comprenda que no es poco profesional solo porque juegue de manera diferente.
  • Resista la tentación de mezclarse para hacer que los demás se sientan cómodos.
  • Hable sobre sus tradiciones con más frecuencia cuando las personas compartan las suyas abiertamente.
  • Practique hablar correctamente si se siente inseguro acerca de hablar en público en general.
  • Abraza tu cultura para cambiar psicológicamente el trauma del cambio de código durante todos estos años.
  • Respete las culturas de los demás, para que ellos puedan respetar la suya.

No confundimos nuestra autenticidad con adaptabilidad

Si bien hay fuerza en nuestra capacidad para adaptarnos a cualquier situación, debemos ser conscientes de lo que estamos transmitiendo a nuestra salud mental. Todos debemos entender que cuanto más ocultemos quiénes somos, más lo harán las generaciones futuras. Hay empresas y espacios que te aceptarán exactamente por lo que eres. Debes creer que tienes mucho que ofrecer como tu verdadero yo. El cambio de código crea una tensión en la relación entre nuestra autoexpresión y la aceptación social / profesional.

Las minorías tienen mucho más que lograr que ser culturalmente compatibles con los demás. Especialmente cuando otros no tienen que sobrecargarse para ser culturalmente compatibles con nosotros. Una inmensa cantidad de agotamiento y resentimiento hacia el espacio de trabajo puede ser el resultado de esta gramaticalización. ¿Qué es la diversidad si todos tenemos el mismo aspecto? ¿Cómo estamos allanando el camino para los que vendrán después de nosotros? ¿Queremos sacrificarnos constantemente para importar o ser escuchados? Estas son preguntas en las que deberíamos pensar cuando se trata de cómo nos presentamos en el trabajo. El cambio de código no solo es malo para nosotros, sino también para el futuro de los que vendrán.

(Imagen principal a través de @lulamawolf)

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