La brecha salarial de variedad – Pride Magazine
Lo que se les paga a mujeres y hombres en el trabajo sigue siendo un mundo aparte, y algunos hombres ganan hasta un 25% más que sus colegas. Entonces, ¿qué se puede hacer con respecto a la continua brecha salarial de género ?, pregunta Afua Adom.
Una amiga mía acaba de renunciar a su importante trabajo de abogada. «¿Por qué debería hacerlo?» usted podría preguntar. Bueno, primero descubrió que un hombre coLleague de su equipo, que había trabajado en el bufete de abogados tres años más joven que ella, había ganado más que ella durante todo el tiempo que había estado allí, además de haber sido ascendida a ella. No hace falta decir que estaba furiosa y después de un largo y largo tribunal laboral decidió dejar la firma y la abogacía por completo, sintiéndose totalmente desilusionada con todo el episodio. Pero esa no es toda la historia. En los diez años que mi amiga trabajó para el bufete de abogados, le tomó nueve meses tener un bebé. Durante ese tiempo, no recibió su bonificación, que se basaba en la cantidad de horas que facturaba; si facturaba una hora extra, la recibiría. Cuando regresó de la licencia por maternidad, otros colegas se burlaron de que se estaba «yendo temprano» ahora que tenía un bebé, llegando temprano a las 10 pm, cinco días a la semana. A pesar de su leal servicio a su empresa durante más de una década, se perdió una promoción que debería haber estado en la bolsa; la bofetada adicional fue la disparidad salarial que descubrió más tarde.
Este es solo otro episodio deprimente en la batalla constante por la que a las mujeres se les debe pagar de la misma manera que a sus contrapartes masculinas. A pesar de que la legislación sobre igualdad salarial ha estado en vigor en el Reino Unido durante 40 años, un estudio reciente del Chartered Management Institute basado en 43.000 trabajadores muestra que los salarios básicos son casi un 25% más altos para los hombres que para las mujeres, casi £ 40.000 en comparación con casi £ 30k. Los empleados masculinos también tienen más probabilidades de obtener una bonificación que las mujeres y, sorpresa sorpresa, cuando lo hacen suele ser el doble: una bonificación de 6.442 libras esterlinas para los hombres frente a 3.029 libras esterlinas para las mujeres que realizan el mismo trabajo. Si bien parece que no hay disparidad entre las razas, esta sigue siendo una acusación impactante del mercado laboral y el estado del salario de las mujeres en el Reino Unido.
Los empleados masculinos también tienen más probabilidades de obtener una bonificación que las mujeres y, sorpresa sorpresa, cuando lo hacen, suelen ser el doble.
Entonces, ¿cuáles son las razones de las diferencias salariales entre hombres y mujeres? Decidí investigar un poco, hablar con algunas personas del mundo empresarial y ver qué pensaban. No hace falta decir que algunas de sus respuestas me sorprendieron. Esther Smith, socia del bufete de abogados líder Thomas Eggar, comenta: “Es cierto que más mujeres que hombres pierden mucho tiempo sin trabajar criando hijos, ya sea como licencia por maternidad o eligiendo trabajar a tiempo parcial. Con base en este hecho, tal vez no sea sorprendente que la bonificación promedio que se paga a las trabajadoras sea menor. Al tomar tiempo fuera del trabajo y reducir las horas de trabajo, en comparación con los colegas masculinos, no es sorprendente que las mujeres, como grupo general, ocupen roles mayores y peor remunerados. Las mujeres, y de hecho los hombres que eligen tomar un descanso en su carrera o elegir trabajar a tiempo parcial, no pueden esperar tomar estas decisiones sin esperar de manera realista que tengan un impacto en su carrera, lo que a su vez afectará su carrera. Sus ganancias «. minuto … Solo porque tuve un bebé, ¿debería esperar ganar menos por el resto de mi vida? Es un gran problema que las mujeres que regresan al trabajo después de tener hijos a menudo se hacen cargo, los empleadores también piensan que si han tenido un hijo es probable que tengan otra y, por lo tanto, sientan que no deberían invertir tiempo y dinero en una persona que podría abandonar. Una nueva empresa en otro año. Para citar muchas áreas de juego en todo el país, esto simplemente no es justo. Combine esto con los nueve meses o un año de descanso que tienen las mujeres. o han tenido a menudo una brecha en su conjunto de habilidades después de haber estado fuera de la fuerza laboral durante mucho tiempo. Esto afecta su confianza y cuánto realmente sienten que valen la pena en el trabajo, lo que significa que están más dispuestos a aceptar cualquier paga que la paga que realmente deberían recibir.
¿Solo porque tuve un bebé debería esperar ganar menos por el resto de mi vida?
Entonces, ¿qué se puede hacer para cerrar la brecha salarial entre hombres y mujeres? Se ha sugerido que las empresas de todo el país deberían realizar auditorías salariales para abordar el problema y que también deberían publicar la brecha salarial entre sus empleados y trabajadoras por grado junto con el número de mujeres en sus empresas promocionadas. Está todo muy bien, pero ¿qué pasaría después de que toda esta información se haga pública? ¿Deberían los empleadores estar obligados a pagar a sus mujeres como a los hombres? Eso sería genial, pero algunas empresas, especialmente las pequeñas o medianas, pueden verse obligadas a cerrar sus negocios. ¿O debería reducirse el salario de los hombres para igualar el de los empleados de la empresa? Seamos honestos, no sería justo para los hombres. Pero tampoco lo es el hecho de que a las mujeres se les pague menos que a los hombres en primer lugar. Es así de simple: los empleadores deben darse cuenta de que las madres trabajadoras valen lo mismo que cualquier otro empleado, y que tomar la licencia por maternidad no significa de alguna manera perder el valor del trabajo. Debería dejar de ser visto como algo malo por los empleadores y realmente ser visto como algo bueno. Es hora de que se valore a las mujeres en el lugar de trabajo tanto como a los hombres y, en última instancia, se les pague como ellos. El sexo más justo no debe ser castigado por hacer el arduo trabajo del embarazo y la educación, mientras va a trabajar, de hecho debe ser recompensado, o al menos tener derecho a la misma paga.