La mayoría de las personas piensa que sus colegas no son productivos mientras trabajan desde casa

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En breve: La mayoría de las personas pueden creer que son más productivas trabajando desde casa que cuando estaban encadenadas a un escritorio en la oficina, pero parece que muchos de nosotros no tenemos a nuestros colegas en la misma alta estima.

Un informe de Cisco (a través de ZDNet) arroja algo de luz sobre las actitudes de las personas hacia el trabajo remoto e híbrido. De una encuesta a 1050 empleados del Reino Unido, el 75 % dijo que su gerente confiaba en que serían productivos mientras trabajaban desde casa. Si esta es realmente la opinión de sus jefes o simplemente lo que los trabajadores creer es debatible.

El hallazgo más interesante es que, si bien la mayoría de las personas se consideran más productivas cuando trabajan de forma remota, el 61 % dijo que no se podía confiar en que sus colegas hicieran lo mismo. ¿Quizás a mucha gente no le gustan sus compañeros de trabajo? También se descubrió que el 43% de los encuestados creía que sus jefes microgestionaban más cuando trabajaban de forma remota o en un esquema híbrido.

Al igual que con otros informes, los hallazgos aquí sugieren que los beneficios de no estar en la oficina a tiempo completo superan los aspectos negativos, como una menor participación con colegas, jefes y la empresa en general. Un masivo 79% de los encuestados dijeron que estaban más contentos con este arreglo, y el 57% dijo que tanto la productividad como la calidad de su trabajo habían mejorado.

En otros lugares, casi las tres cuartas partes de las personas dijeron que los aspectos de su bienestar emocional, financiero, mental, físico y social habían mejorado a través del trabajo remoto e híbrido, y el 78% dijo que había mejorado su equilibrio entre el trabajo y la vida. Un poco menos de la mitad dijo que sus niveles de estrés habían disminuido y alrededor del 65% dijo que su condición física y su relación con los miembros de la familia habían mejorado.

Jen Scherler-Gormley, directora de personas y comunidades de Cisco Reino Unido e Irlanda, dijo: «Está claro que el trabajo híbrido está aquí para quedarse, y por una buena razón, ya que tanto los empleados como las empresas ven beneficios tangibles en indicadores clave, desde la mejora general de los empleados bienestar a una mejor productividad y desempeño laboral.”

Un informe similar del mes pasado encontró que la mayoría de los trabajadores no quieren volver a la oficina y podrían renunciar a sus trabajos por falta de flexibilidad, al igual que el ex director de aprendizaje automático de Apple. Un estudio anterior también encontró que las personas están dispuestas a aceptar recortes salariales y perder beneficios para seguir trabajando desde casa.

Crédito de la cabecera: Teletrabajo de Creative Lab; imagen central: Christina Morillo

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