Satrix publicará el índice de inclusión y pluralidad en agosto

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MARRÓN SIMONE: Estoy charlando ahora con Siyabulela Nomoyi, una gestora de cartera cuantitativa de Satrix. Siya, agradezco el tiempo de la mañana. Saldrá con un nuevo fondo cotizado en bolsa (ETF) el próximo mes. Llegaremos allí. La metodología será fundamentalmente diferente. Te estás enfocando en la inclusión y la diversidad. La frase que surgió en el comunicado fue una especie de ‘S’ en ESG (ambiental, social y de gobernanza) [investing]. Hablamos mucho de medio ambiente, hablamos mucho de gobernanza. ¿La parte social que está en el medio tal vez no está recibiendo su merecido tiempo de transmisión y no se está enfocando con la suficiente frecuencia?

SIYABULELA NOMOYI: Gracias, Simon por recibirme en el programa. Sí, se habla mucho de inclusión y diversidad en el espacio local y global. Entonces, Satrix pensó que este tipo de cosas sería un gran producto ESG, con un gran enfoque en la «S», ya que la mayoría de las veces la «E» y la «G» de la ESG son más fáciles de medir. Así que queríamos un producto que se centrara más en el aspecto social.

MARRÓN SIMONE: Quiero llegar a esa medida, a lo que incluye. Es inclusión y diversidad, así que obviamente será género, tendrá raza, pero es más amplio que eso. Es discapacidad, son políticas, por ejemplo, sobre salud mental y VIH, trabajo flexible, guarderías. Se trata de crear un (entorno) diverso, pero también un lugar de trabajo que suene como un lugar donde desea trabajar…. La lógica es simple. Esto creará un mejor entorno de trabajo y, por lo tanto, mejores resultados, y las cifras lo confirman.

SIYABULELA NOMOYI: Sí. Muchos de los productos que se encuentran en un espacio similar tienden a enfocarse más en el lado de la diversidad, por lo que solo miran la división de género. Con este producto también hemos considerado cosas como horarios flexibles, donde se habla mucho más de inclusión para que los espacios de trabajo solo se muevan de [focused on being] diversificado, en un espacio donde la fuerza de trabajo también está incluida y tiene igual acceso a oportunidades y recursos en la empresa.

Así que veamos si las empresas tienen políticas sobre, como usted dijo, VIH / SIDA, incluida la alineación en términos de accionistas de la cartera. Entonces BEE también se incluye como una de las métricas y también si la empresa capacita a su gente. Por lo tanto, estamos analizando las horas promedio de capacitación, las promociones internas y la satisfacción de los empleados, así como las noticias y disputas que existen. Así que es bastante único en este sentido.

MARRÓN SIMONE: La investigación de Deloitte estaba investigando el Fortune 500, por lo tanto en el extranjero, pero la lógica sigue siendo la misma, si tiene esta diversidad. A menudo he sido crítico de [when there’s] un consejo de 12 machos pálidos, no hay diversidad. ¿Cómo serán innovadores? Todos tendrán el mismo tipo de pensamiento grupal, y se trata de romper ese pensamiento grupal. Los datos dicen que es probable que estas empresas sean más innovadoras, más capaces de anticipar el cambio, que en la actual pandemia de 2021, el calentamiento global, etc., es exactamente lo que necesita para administrar un negocio y filtrar a través de la organización.

SIYABULELA NOMOYI: Sí. Y mirando hacia el lado sudafricano, ciertamente hay espacio para una gran inclusión y diversidad en el sector empresarial sudafricano.

Nuestro producto está diseñado para rastrear y resaltar el progreso realizado y, con suerte, también aumentar el diálogo y el éxito de las grandes empresas individuales.

El cambio lleva tiempo y esperamos desempeñar un papel para destacar el progreso de Sudáfrica en este espacio.

MARRÓN SIMONE: Me gusta ese punto; el cambio lleva tiempo. Pero si arrojamos algo de luz, lo conseguiremos.

Publicará un ETF el próximo mes; usarás Refinitiv [Diversity and Inclusion Index]. Habla un poco de eso. Será la equidad local, ¿no?

SIYABULELA NOMOYI: Sí. Hemos identificado a Refinitiv por tener capacidades muy sólidas en este espacio. Ya tienen un producto global en este espacio trabajando con BlackRock. Así que queríamos tener este producto en el mercado sudafricano centrándonos únicamente en las empresas que cotizan en JSE.

Así que será un mercado sudafricano para el pueblo sudafricano y se centrará en la diversidad, la inclusión, el desarrollo de las personas e incluso el uso de disputas.

Y se construirá sobre la base de muchas métricas extraídas de los puntos de datos recopilados por Refinitiv.

MARRÓN SIMONE: Lo dejaremos ahí. Hablaremos de nuevo cuando se acerque. Como dije, el nuevo ETF saldrá en agosto. Por supuesto, estará en el Sens y podrá conseguirlo dondequiera que estén sus corredores de bolsa. Siyabulela Nomoyi, gerente de cartera cuantitativa de Satrix, aprecia la madrugada.

Escuche el podcast completo MoneywebNOW del martes aquí.

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