The Covid-19 Job Pivot: Las mujeres negras se preparan para nuevos conciertos | de Alisha Tillery | Mayo de 2021

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No volveremos a la «normalidad».

Crédito de la foto: Getty Images

Kimani Jones había trabajado felizmente en la industria de las bodas en la ciudad de Nueva York como creadora de contenido cuando se difundió la noticia de Covid-19. A ella, como a muchos trabajadores en todo el país, la enviaron a casa con su computadora portátil y su libro de trabajo, le aseguraron que su trabajo era seguro y le dijeron que regresara cuando estallara la pandemia. Poco después, recibió un correo electrónico de que la empresa despedía al equipo, pero que los devolvería. Pero nunca sucedió.

Desempleo prLos pagos de Ogram estaban disminuyendo, e incluso con los pagos de estímulo, Jones y su esposo, que padecía una enfermedad crónica, necesitaban más ingresos para cuidar de su familia. Siempre había sido una escritora autoeditada y había realizado algunos trabajos de edición en el pasado, pero había cambiado a un trabajo de tiempo completo para mantener la estabilidad. Después de ser solicitada por un miembro de la familia, recurrió a sus capacidades existentes para un Plan B.

“No podía depender de eso (ingresos inconsistentes). Pensé: ‘¿Cuándo vas a despertar y darte cuenta de que no puedes depender de nadie más que de ti mismo para cuidarte?’ «Él dice. «Así es como volví a editar y comencé mi propio negocio».

Agrega: “Hice la investigación sobre todo lo que necesitaba para mantenerme a mí mismo ahora. No tengo más que tiempo para aprender ahora, y eso es un lujo. «

Jones no es la única mujer negra que cambió de carrera debido a la incertidumbre en el lugar de trabajo durante la pandemia. En general, las mujeres perdieron una red de 5,4 millones de puestos de trabajo en diciembre de 2020, según el Centro Nacional de Derecho de la Mujer. McKinsey / LeanIn’s Mujeres en el lugar de trabajo 2020 informaron que las mujeres pensaban que estaban dejando o reduciendo su trabajo debido al aumento de responsabilidades en el hogar o al estrés durante la pandemia, y el 61% de las mujeres encuestadas planeó un cambio de carrera por completo. En general, las mujeres de color han sido las más afectadas, pero también son un grupo clave que trabaja por el éxito y la libertad.

Kanika Tolver, líder en tecnología, coach y autora de Rehabilitacion vocacional: Reconstruya su marca personal y reconsidere su forma de trabajardice que el año pasado, las mujeres de color dieron los pasos básicos necesarios para obtener lo que quieren de su vida laboral. «Las mujeres de color han comenzado a invertir en sí mismas de una manera que nunca antes lo habían hecho, y no solo desde la perspectiva de la carrera adecuada, sino pasando a comprender ‘¿cómo puedo cuidarme mejor?'»

Estas inversiones, dice Tolver, podrían ser terapeutas, entrenadores de vida o entrenadores profesionales o una combinación de todos, según sus necesidades.

«Creo que si tu vida no es justa, tu carrera no lo es», añade. «Muchas veces hubo un trauma que experimentamos durante esta pandemia, pero hubo un trauma que estábamos experimentando dentro de las empresas estadounidenses … Realmente necesitábamos transferir nuestro estado mental, físico y espiritual a un (nuevo) lugar . «

Julia Rock, una entrenadora profesional con sede en Houston, dice que su negocio ha experimentado un crecimiento significativo en los servicios durante el año pasado y que las mujeres negras están en la parte superior de su base de clientes. Sus clientes se están reagrupando principalmente después de un despido o una reestructuración corporativa, para evaluar cómo quieren reincorporarse a la fuerza laboral después de una importante inversión de tiempo o incluso debido al agotamiento laboral.

Mujeres en el lugar de trabajo los resultados apoyan esta idea. El informe dice lo siguiente: «Negro las mujeres tienen menos probabilidades que las mujeres en general de informar que su gerente les ha preguntado acerca de su carga de trabajo o ha tomado medidas para garantizar que se satisfagan sus necesidades laborales «.

Para empezar, de los gerentes encuestados, solo el 44% dijo que apoya la igualdad de remuneración o asesora (37%) a mujeres de color.

No importa dónde se encuentren las mujeres negras en su transición, Rock dice que algunos consejos clave siguen siendo efectivos:

Colóquese como altamente efectivo. – «A veces, las mujeres de color son vistas y juzgadas de una manera particular, y son juzgadas de una manera particular, por lo que no se ofrecen oportunidades ni trabajos».

Sin embargo, no posicionarse en la mejor posición en el papel puede volver a morderlo, y algunos de estos pueden deberse a sesgos. El currículum debe ser correcto y debe indicar claramente sus logros.

Tener claridad mental. – Pregúntese: ‘¿Por qué quieres hacer este movimiento? ¿Cómo es el éxito para ti? Rock dice que no saber lo que quiere le impide alinearse con las oportunidades correctas en el futuro.

Construye tu red. «Lo que las empresas dicen en los sitios web es genial para las masas en general, pero la experiencia, especialmente para las personas de color, puede ser muy diferente», dice Rock. La creación de redes le ayudará a determinar mejor si el entorno es adecuado para que prospere.

Las mujeres que planean un cambio de carrera también pueden consultar el informe mensual de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. Para conocer las proyecciones de empleo e industria con regularidad para obtener un beneficio.

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