Trabajadores de California, vacunas, reglas de mascarillas COVID: lo que debe entender

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California dio un paso importante esta semana para definir cómo serán las reglas de seguridad en el lugar de trabajo para COVID-19 a medida que la pandemia continúa menguando.

Un consejo de seguridad estatal recomendó el jueves flexibilizar las regulaciones de seguridad en el lugar de trabajo para las personas vacunadas contra COVID-19, lo que significa que los empleados probablemente podrán quitarse las máscaras en una habitación el 15 de junio si todos los que van a ser vacunados.

Aquí están los detalles:

¿Qué cambiaría?

Las reglas propuestas por la División de Seguridad y Salud Ocupacional de California, o Cal / OSHA, permitirían a los trabajadores en una habitación quitarse las máscaras si cada persona no tiene síntomas de COVID-19 y está completamente vacunada, lo que significa que tienen al menos dos semanas de vida. . eliminado de su última dosis.

Aún se necesitarían máscaras si alguien en la habitación no estuviera completamente vacunado.

Los lugares de trabajo deben tener registros de vacunas de los trabajadores archivados para cumplir con las regulaciones de Cal / OSHA.

Pero los trabajadores de las tiendas minoristas y los restaurantes, así como otros que interactúan con el público, aún tendrán que disfrazarse. Los trabajadores de otros entornos, como los hospitales, no se verán afectados por el cambio de reglas.

La propuesta también pide que se ponga fin al requisito de que los trabajadores deben estar físicamente distantes de otras personas a partir del 31 de julio. Hasta entonces, los empleados en eventos interiores o exteriores de 10,000 o más personas deberán continuar con las prácticas de distanciamiento físico o recibir respiradores, como máscaras N-95, que filtran las partículas finas en el aire.

Cuales son los detalles?

Los funcionarios estatales emitieron las siguientes pautas después de la votación del jueves:

  • Mascaras: Como se mencionó anteriormente, los trabajadores completamente vacunados y asintomáticos no necesitan usar cubiertas faciales en una habitación a menos que alguien tenga síntomas o no esté inoculado. Además, tanto los trabajadores completamente vacunados como los no vacunados libres de síntomas no necesitan usar máscaras al aire libre excepto cuando están en el personal de “megaeventos al aire libre”, aquellos en los que hay más de 10,000 asistentes presentes, como eventos o parques temáticos. Todos los trabajadores, independientemente de su estado de vacunación, tendrán que usar cubiertas faciales en interiores.
  • distanciamiento: Según las normas revisadas, los empleadores pueden eliminar los requisitos de distancia física y las particiones / barreras para los empleados que trabajan en interiores y en mega eventos al aire libre si proporcionan respiradores, como los N-95, a los empleados no vacunados para uso voluntario. Después del 31 de julio, el distanciamiento físico y las barreras ya no serán necesarios a menos que ocurra un brote, pero los empleadores deberán proporcionar N-95 a todos los empleados no vacunados para uso voluntario.
  • Exclusión: Los trabajadores que están completamente vacunados y no presentan síntomas ya no deben ser excluidos del lugar de trabajo después de entrar en contacto con algunos con COVID-19.
  • Protecciones: Las medidas preventivas especiales ya no se aplican al alojamiento y transporte proporcionados por el empleador si todos los ocupantes o conductores están completamente vacunados.

Los empleadores también deberán mantener un programa de prevención de COVID-19 escrito, aunque con algunos cambios:

  • Los empleadores deben revisar las pautas del Departamento de Salud Pública de California sobre ventilación, filtración y calidad del aire en interiores.
  • La capacitación ahora también debe incluir información sobre cómo las vacunas COVID-19 son efectivas para prevenir la transmisión, la enfermedad y la muerte.

¿Qué pasa después?

Las nuevas reglas propuestas aún están sujetas a revisión por parte de la Oficina Estatal de Derecho Administrativo. Si la oficina lo aprueba, se espera que las reglas entren en vigencia el 15 de junio, el mismo día en que California reabrirá completamente su economía.



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